DOM-08 — Ressources humaines & Paie

Domaine volontairement faible (souvent externalisé en PME, pirates:analyses/transversales/matrice-fonctionnelle-globale.md §2, DOM-08). Elena limite la RH aux données de référence utiles à la production (salariés comme ressources, compétences, temps) et exclut la paie complète en v1. Dolibarr est le plus fourni de l’échantillon. Aucune reprise de code des ERP étudiés.

EXG-08-001 — Dossier salarié et compétences (ressource de production)

• Priorité : Must
• Domaine : DOM-08
• Énoncé : « Elena doit gérer un dossier salarié minimal incluant compétences/qualifications, exploitable comme ressource par la production et la GMAO. »
• Justification : pratique de référence observée chez un ERP propriétaire du marché des PME industrielles : le salarié est modélisé comme ressource de production, ses compétences étant comparées à la compétence requise par le poste (pirates:analyses/transversales/matrice-fonctionnelle-globale.md §2, DOM-08) ; Dolibarr modHRM (pirates:analyses/erp/dolibarr/fiche.md §4).
• Critères d’acceptation :
  • CA-01 — Fiche salarié avec compétences qualifiées.
  • CA-02 — Rattachement d’un salarié à un poste de charge / calendrier.
  • CA-03 — Les compétences conditionnent l’affectation en ordonnancement (cf. EXG-03-006).
• Dépendances : EXG-12-003 (calendriers ressources).

EXG-08-002 — Congés, absences et notes de frais

• Priorité : Could
• Domaine : DOM-08
• Énoncé : « Elena devrait gérer les demandes de congés/absences et les notes de frais, avec circuit de validation. »
• Justification : Dolibarr modHoliday + modExpenseReport (le plus fourni de l’instantané, pirates:analyses/transversales/matrice-fonctionnelle-globale.md §2, DOM-08).
• Critères d’acceptation :
  • CA-01 — Demande de congé avec workflow d’approbation.
  • CA-02 — Note de frais avec justificatifs et remboursement.
• Dépendances : EXG-08-001, EXG-13-005 (workflow d’approbation).

EXG-08-003 — Paie complète

• Priorité : Won’t-v1
• Domaine : DOM-08
• Énoncé : « Elena n’inclura pas en v1 de moteur de paie complet (bulletins, cotisations, DSN) ; l’intégration se limitera à l’import d’écritures de paie. »
• Justification : cadrage d’ambition (pirates:analyses/transversales/matrice-fonctionnelle-globale.md §2, DOM-08 « domaine volontairement faible ») ; les ERP de référence du marché se limitent le plus souvent à l’intégration des écritures de paie, et ERPNext isole la paie dans une app Frappe HR séparée. Exclusion assumée.
• Critères d’acceptation :
  • CA-01 — Import des écritures de paie depuis un logiciel tiers.
  • CA-02 — Une note de roadmap acte le report de la paie native.
• Dépendances : EXG-05-001.