EXG-08-001 — Dossier salarié et compétences (ressource de production)

Contexte du document

Domaine volontairement faible (souvent externalisé en PME, pirates:analyses/transversales/matrice-fonctionnelle-globale.md §2, DOM-08). Elena limite la RH aux données de référence utiles à la production (salariés comme ressources, compétences, temps) et exclut la paie complète en v1. Dolibarr est le plus fourni de l’échantillon. Aucune reprise de code des ERP étudiés.

Exigence détaillée

• Priorité : Must
• Domaine : DOM-08
• Énoncé : « Elena doit gérer un dossier salarié minimal incluant compétences/qualifications, exploitable comme ressource par la production et la GMAO. »
• Justification : pratique de référence observée chez un ERP propriétaire du marché des PME industrielles : le salarié est modélisé comme ressource de production, ses compétences étant comparées à la compétence requise par le poste (pirates:analyses/transversales/matrice-fonctionnelle-globale.md §2, DOM-08) ; Dolibarr modHRM (pirates:analyses/erp/dolibarr/fiche.md §4).
• Critères d’acceptation :
  • CA-01 — Fiche salarié avec compétences qualifiées.
  • CA-02 — Rattachement d’un salarié à un poste de charge / calendrier.
  • CA-03 — Les compétences conditionnent l’affectation en ordonnancement (cf. EXG-03-006).
• Dépendances : EXG-12-003 (calendriers ressources).